求人サイト・婚活サイト・マッチングサイトシステム・マッチングプロ

広告代理店業を営む佐藤さん(仮名)は、折り込みチラシやポスチィングによる紙媒体の求人誌の発行を行っていましたが、広告主の減少に悩まれていました。 広告主からは「発行部数は分かっても、実際読まれているのか分からない」等の効果に対する疑問が寄せられていました。
紙媒体での発行物の場合、実際どのくらい見られているのか測定を行うことは困難な事です。そこで、インターネットを利用したお仕事マッチングサイトの運営を始める事にしました。広告主には紙媒体に加え運営するお仕事マッチングサイト内での求人掲載を提案し、広告主の満足度向上に成功しました。
マッチングサイトでは、利用者数（会員数）、閲覧者共に目的をもってサイトに訪れていますので広告効果も期待できます。

求人サイトは、企業が求人を出し応募を待つ仕組みのサイトが一般的でした。
しかし、求人マッチングサイトでは、企業側から求職者を検索しアプローチ（スカウト）することが可能です。この仕組みにより、企業側が望む求職者を採用することが出来る為、企業の利用メリットも向上し、企業利用者の増加が期待でき求人件数の増加につながります。

派遣法改正に向けて動きつつある中、今後を見据えた早期の対策が必要となります。派遣から請負へ転換する会社や、自社で雇用を創出し派遣スタッフを採用する会社など動きを始めています。
コーディネートノウハウを生かした人と企業を結ぶ専門分野に特化したマッチングサイトの運営も一つの適応策ではないでしょうか。